Näin pääset alkuun
1
Yhdistä Severa Introistiin
Luo Introistille tunnukset Severaan ja lisää saadut tiedot Introistiin. Yhdistäminen vie vain hetken.
2
Tietojen siirtäminen Severasta
Valitse mitä tietoa haluat tuoda Severasta ja Introist pitää huolta että käytössäsi on aina uusimmat tiedot.
3
Hyödynnä automaatioissa
Valmista! Voit nyt hyödyntää Severasta saatavaa tietoa kaikissa Introistin automaatioissa kuten varhaisen välittämisen tuessa tai perehdytyksessä.
How do I set up a Nudge?
Can Nudges integrate with my current HR tools?
Is my data secure with Nudges?
Will Nudges overwhelm us with too many notifications?
What if we need more complex workflows?
Probation period intro meeting
What: Discuss goals and expectations for a six-month probation period
Who: Employee, Manager, HRBP
When: During the first week after start date
1-month check
What: Review that employee has got a good start and a successful onboarding
Who: Employee, Manager
When: One month after start date (+/- 5 days)
3-months check
What: Review midway progress
Who: Employee, Manager, HRBP
When: One month after start date (+/- 5 days)
5-months check
What: Final check and opportunity to discuss course changes
Who: Employee, Manager
When: One month after start date (+/- 5 days)
Probation period review
What: Review employees probation period and decide on next steps
Who: Manager, HRBP
When: Two weeks before probation period ends